Profile Dynamics


Warum handeln Menschen so, wie sie handeln? Was treibt sie an?

Wenn wir diese Fragen beantworten können, haben wir einen wichtigen Schlüssel in der Hand, Menschen zu begeistern, ihr Engagement zu erhöhen, das Arbeitsklima zu verbessern und Menschen ihren Stärken entsprechend einzusetzen. 

 

Was ist Profile Dynamics®?

Mit Profile Dynamics® werden Wertesysteme und Antriebsmuster von Mitarbeitern, Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen erhoben. Diese persönlichen Antriebsmuster bestimmen und Denken und Handeln und beeinflussen damit, wie Menschen ihre Arbeit erledigen, mit wem sie gut zusammenarbeiten, welchen Führungsstil sie entwickeln und wie sie mit anderen kommunizieren.

Basierend auf der Theorie ‘Level of Existence’ des amerikanischen Psychologieprofessors Clare W. Graves, veranschaulicht Profile Dynamics® woraus Menschen in ihrer Arbeit Energie schöpfen und was sie Energie kostet, welche Motivation ihr Handeln leitet, wie veränderungs- und anpassungsbereit, wie widerstandsfähig, entschlusskräftig oder integrationsfähig sie sein können. 

 

Wie funktioniert Profile Dynamics®?

Die Profile Dynamics® Analyse beginnt mit einem einfachen Fragebogen, den Sie im Internet finden. Die Beantwortung der Fragen nimmt im Schnitt 20 bis 30 Minuten in Anspruch. Eine spezielle Software analysiert Ihre Antworten und stellt Ihr persönliches Profil in einer Grafik dar. Auf der linken Seite der Grafik (‚Expression‘) sehen Sie, welche Präferenzen Ihrem Handeln und Denken zugrunde liegen. Die rechte Seite (‚Widerstand‘) zeigt, was bei Ihnen negative Gefühle hervorruft und Sie Energie kostet. 

 

Wo empfehlen wir den Einsatz von Profile Dynamics®?

Persönliche Entwicklungsprozesse - im Rahmen von Einzelcoaching oder Entwicklungsprogrammen. Die Bewusstmachung der eigenen Antriebsmuster als Ausgangspunkt persönlicher Weiterentwicklung sorgt für Klarheit und sensibilisiert für die eigenen Stärken und Widerstände, aber schärft auch den Blick für mein Gegenüber (z.B. bei Konflikten). 

 

Einzelrecruiting-Prozesse im Einzelgespräch und in normalen Bewerbungsverfahren. Bei der Karriereberatung und im Placement, wo es darum geht, dass sich schon bestehende Mitarbeiter für höhere Führungs- oder Projektaufgaben bewerben (Matching von Wunsch- und Bewerberprofil)

 

Sensibilisierung von Führungskräften. Als Führungskraft können Sie Profile Dynamics® nutzen, um Mitarbeiter besser zu verstehen, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams zielorientiert vergeben zu können.

 

Teams analysieren und entwickeln: Jede Führungskraft kennt die Herausforderung - das Team läuft nicht "rund" und daran etwas zu ändern, ist gar nicht so einfach. Mit einem speziellen Modul für die Analyse von Gruppen lässt sich Profile Dynamics® besonders gut für die Teamentwicklung nutzen.

 

Organisationsentwicklung: Passen Mitarbeiter und Aufgabe zusammen? Welche Bereiche funktionieren gut und wo verbergen sich Probleme? Profile Dynamics® gibt präzise Aussagen für  Veränderungsprozesse und die Entwicklung der Organisation.

 

 

Sprechen Sie uns an - gerne stellen wir Ihnen Profile Dynamics® ausführlich vor!


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